『森のみのり』のポンコツ嫁

「家族からチームへ。森農場のスタートミーティング」

Thu, 02 Apr 2026 18:44:43 +0900

先日、シーズンが始まる前にスタッフ全員でスタートミーティングを行いました。

“その人には理由がある”と考えた日。森農場2回目の研修

Thu, 26 Mar 2026 00:49:06 +0900

先週、森農場２回目の研修を行いました。

みんなで考えた「みんなが笑顔で元気に働ける職場」

それを、ただの理想で終わらせないための研修です。

今の自分たちのチーム力を試すワークがあったり。

モラハラやパワハラの事例を用いてそれぞれが考えてみたり。

伝えることの難しさと、それ以上に聞くことの大切さを痛感したり。

ここで少しだけ、自慢させてください。

チーム力を試すワークはみんなで協力してゴールを目指すゲームのようなものでした。

その中で、勤続年数、年齢、性別など関係なく誰もが自然に意見を出していきます。

「こうしてみたらどうか？」という誰かの声には「やってみてダメだったらまた考えよう」
と気持ちが揃っていました。

うまくいかなかった時は「なんでそうなる！？」と笑いが止まらなくなり一時ゲームが止まる場面も。（動画に収めたかった、、、笑）

みんなが自分事として考えていること、そしてこの空気感があること。

私にとって自慢のチームなのです。

そして、盛りだくさんの内容の中で大切だと思ったこと。それは

「その人の言動には、必ず理由がある」ということ。

何かが起こったとき。

「なんでそんなことするの？」
「どうしてそうなるの？」
「なんでわかってくれないの？」

そう思ってしまうことはありませんか？

そんな気持ちになっている時、人は自分の正しさに意識が向いているんだとか。

気づかないうちに、相手の中に悪意を感じてしまったり、敵に思えてしまったり。

「分かってくれない相手が悪い」と、どこかで思ってしまったり。

そして、正論で正そうとしてしまう。

こういったケースはとても多いと思うのです。

でも、それではチームはひとつにならないし、心は通い合いません。

少しずつ距離ができ、ズレやミスに繋がります。

だからこそ大切なのは、相手は、どんな状況で、どんな気持ちでその言動を取ったのか。

そこを想像しようとすることが、コミュニケーションのスタートなんだと感じました。

森農場のスタッフは、みんな思いやりの深い人たちです。よくこのメンバーが集まってくれたなと改めて思います。

そして最後に、宿題が出ました。

「自分はこのチームの中で、どのような存在でありたいか」

「そのために、今年一年どんなことをするか」

『森のみのり』のポンコツ嫁

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認定カードカウンセラー養成講座 修了式

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